Профессиональный союз
Коллектив, через который работники ведут переговоры сообща, чтобы поднять зарплаты и отстоять условия перед работодателем.
Назначение
Профсоюз существует для того, чтобы выправить неравенство сил между отдельным работником и работодателем, позволяя работникам действовать сообща. В одиночку требующего большего работника легко заменить; вместе работники могут остановить труд и вести переговоры на равных. Союз договаривается об оплате, рабочем времени, безопасности и гарантиях занятости, следит за исполнением достигнутого соглашения и представляет членов в спорах и жалобах. За пределами рабочего места он направляет коллективный голос работников в политику, добиваясь трудового законодательства и более широких социальных гарантий.
Структура — органы и роли
Общее членство
Уплачивающие взносы работники, чья численность и солидарность — главная сила союза.
Съезд / общее собрание
Высший орган, определяющий политику, принимающий устав и избирающий руководство.
Исполнительный комитет и руководители
Избранное руководство, управляющее союзом и определяющее стратегию переговоров.
Цеховые представители
Рядовые члены, представляющие коллег на месте и следящие за соблюдением соглашения.
Переговорный и юридический отдел
Профессиональные переговорщики и юристы, ведущие переговоры и разрешающие споры.
Забастовочный фонд
Резервы, поддерживающие членов материально во время трудовых акций.
Входы и выходы
Входы
- Члены и уплачиваемые ими взносы.
- Солидарность и реальная угроза коллективных действий.
- Правовые права на объединение и переговоры, гарантированные трудовым правом.
- Информация об оплате, прибылях и условиях в отрасли.
Выходы
- Коллективные договоры, устанавливающие оплату и условия.
- Представительство в спорах и разрешение конфликтов для членов.
- Забастовки, «работа по правилам» и другие трудовые акции.
- Политическая защита трудовых прав и социальной защиты.
Мандат и стимулы
Мандат
Мандат профсоюза исходит от его членов: он уполномочен представлять их и вести переговоры от их имени, что обычно оформляется признанием со стороны работодателя или законом. Трудовое законодательство защищает право на объединение, коллективные переговоры и, в известных пределах, забастовку, одновременно налагая обязанности, например справедливого представительства всех охваченных работников. Там, где союз обладает исключительным правом на переговоры, он обязан представлять всех в подразделении — членов и нечленов. Его легитимность держится на внутренней демократии: руководство и полномочия подтверждаются голосованием членов.
Стимулы
Сила союза зависит от охвата членством и единства, поэтому он стремится широко привлекать людей и не допускать «безбилетников» из числа нечленов, пользующихся достигнутыми выгодами. У руководства есть стимулы и добиваться заметных побед, и беречь финансы и правовое положение организации, что делает его осторожным в отношении рискованных забастовок. Постоянно сохраняется напряжение между воинственностью, мобилизующей членов, и умеренностью, поддерживающей рабочие отношения с работодателями. Политические союзы приносят ресурсы, но и рискуют привязать судьбу профсоюза к партии.
Полномочия и инструменты
- Ведение коллективных переговоров об оплате, времени и условиях.
- Объявление забастовок и иных законных трудовых акций.
- Представительство членов в спорах, дисциплинарных делах и увольнениях.
- Обеспечение исполнения коллективных договоров работодателем.
- Лоббирование и кампании за трудовое законодательство и политику.
Сдержки и режимы отказа
Сдержки
- Трудовое право, регулирующее признание, голосования и законные забастовки.
- Внутренняя демократия — выборы руководства и забастовочные голосования.
- Способность работодателя сопротивляться, заменять или переносить производство.
- Обязанность справедливого представительства всех охваченных работников.
Режимы отказа
- Руководство, отрывающееся от членов или коррумпированное по отношению к ним.
- Падение охвата членством, подрывающее переговорную силу.
- Захват работодателями или государством («жёлтые» профсоюзы).
- Защита интересов «своих» членов в ущерб аутсайдерам рынка труда.
- Чрезмерные требования, провоцирующие автоматизацию или вывод рабочих мест.
Реальные примеры
Ключевые термины
- Коллективные переговоры
- Переговоры между профсоюзом и работодателем об условиях занятости.
- Забастовка
- Коллективное согласованное прекращение работы для давления в требованиях.
- Цеховой представитель
- Избранный на рабочем месте представитель членов профсоюза.
- Охват профсоюзным членством
- Доля работников, состоящих в профсоюзе, среди тех, кто может в него вступить.
- Профсоюзное предприятие
- Порядок, требующий или поощряющий членство в профсоюзе для найма.
- Трудовой спор (жалоба)
- Официальная жалоба на нарушение работодателем соглашения.