Disney и Pixar
БизнесDisney покупает Pixar: $7,4 млрд, чтобы выкупить собственную культуру
Когда партнёр обгоняет вас в инновациях, вы боретесь, копируете или покупаете — и защищаете ли купленное?
Ситуация
К 2004 году собственная анимация Disney выдохлась, тогда как её партнёр по дистрибуции Pixar выдал непрерывную череду хитов — «История игрушек», «Корпорация монстров», «В поисках Немо». Их договор о совместном производстве истекал, отношения между Майклом Айснером и Стивом Джобсом разрушились, а Pixar искала нового дистрибьютора. Disney рисковала потерять и сиквелы своих самых прибыльных фильмов, и студию, задававшую творческий темп отрасли.
Варианты
Disney могла заново отстроить собственную анимацию и конкурировать в лоб — медленно и неопределённо. Могла подписать более жёсткий договор о дистрибуции с Pixar и остаться младшим творческим партнёром. Или могла купить Pixar целиком, заплатив крупную премию за талант и конвейер, которые не могла воспроизвести, рискуя разрушить ту самую культуру, что делала Pixar ценной.
Решение
Новый гендиректор Боб Айгер купил Pixar в 2006 году примерно за $7,4 млрд акциями. Ключевым было то, что сделка сопровождалась письменным «социальным контрактом», защищавшим независимость Pixar: она сохранила свой кампус, адреса почты, бренд и творческий процесс. Джон Лассетер и Эд Кэтмелл из Pixar встали во главе и Pixar, и Disney Animation, вместо того чтобы растворить Pixar в материнской компании.
Итог
Защищённая, а не поглощённая, Pixar продолжила выпускать хиты, и — что удивительнее — те же руководители возродили собственную анимацию Disney, которая сняла «Рапунцель», «Холодное сердце» и «Зверополис». Сегодня эту сделку изучают как образец покупки творческого актива без его разрушения; она заложила и более поздний метод Айгера при покупке Marvel и Lucasfilm на схожих условиях «защиты культуры».
Уроки
- Иногда партнёра покупают не ради активов, а ради культуры — и тогда самая трудная дисциплина в том, чтобы не интегрировать его. 2. Премиальная цена бывает рациональной, когда цель задаёт темп всей отрасли. 3. Поставьте купленную команду во главе слабого подразделения покупателя: перенос таланта сильнее переноса процессов.