Трудовое право в международном контексте

Трудовое право в международном контексте

Трудовое право как часть публичного права

Трудовые отношения регулируются не только договором — государство устанавливает минимальные стандарты защиты работников, которые нельзя обойти договором. Это ограничение автономии воли в пользу более слабой стороны (работника).

Ключевые различия в регулировании

Россия: Трудовой кодекс жёстко регулирует основания увольнения. Неправомерное увольнение влечёт восстановление на работе и выплату среднего заработка за период вынужденного прогула. Высокое юридическое давление на работодателя.

США: At-will employment (в большинстве штатов) — работодатель может уволить по любой причине (кроме дискриминационной). Гибкость, но риск дискриминационных исков.

Великобритания: Увольнение по истечении 2 лет работы — только по уважительной причине (redundancy, performance, conduct). Employment Tribunals — специализированный орган.

ОАЭ: С 2022 года — «безосновательное» увольнение влечёт компенсацию. Ограничения на увольнение беременных, на период болезни.

Экспаты и дистанционные работники

Когда работник работает в другой стране, возникают вопросы: (1) Право какой страны применяется? (2) В какой стране уплачиваются налоги и взносы? (3) Нужно ли разрешение на работу?

Принцип: к трудовым отношениям, как правило, применяется право страны, где фактически выполняется работа (Lex loci laboris), независимо от выбора сторон.

Дистанционная работа «из другой страны» (WorkFromAnywhere) создаёт риск незапланированного налогового присутствия работодателя в стране пребывания работника.

Практическое задание

Сингапурская компания нанимает российского гражданина, который будет работать удалённо из Дубая. Трудовой договор заключён по английскому праву. Проанализируйте: (1) право какой страны реально регулирует трудовые отношения? (2) где работодатель рискует создать постоянное представительство? (3) в какой стране работник уплачивает налоги?